Mise en place d'accords de télétravail
Accompagnement complet pour rédiger, négocier et formaliser un accord de télétravail conforme au Code du travail et aux accords d'entreprise.
Voir le détail →49°26'N · 01°05'E · NORMANDIE
Structurer le télétravail avec rigueur et clarté
Cabinway accompagne salariés et employeurs normands dans la rédaction d'accords de télétravail, la définition de politiques hybrides et la résolution des tensions liées au travail à distance.
Consultations
Ce que nous proposons
Chaque mission débute par une analyse de votre situation contractuelle et conventionnelle. Nous rédigeons des documents adaptés à votre contexte — PME locale, groupe multi-sites ou salarié en négociation individuelle.
Diagnostic conformité télétravail
Revue ponctuelle de vos pratiques actuelles de télétravail : clauses contractuelles, registre du personnel, DUERP et obligations de l'employeur.
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Médiation salarié–employeur
Facilitation d'un dialogue constructif lorsque les attentes divergent sur les jours à distance, les horaires ou les conditions matérielles.
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Politique de travail hybride
Élaboration d'une charte interne définissant les règles du travail hybride : présence minimale, espaces partagés, réunions et équipement.
Voir le détail →Méthode
Un processus en cinq étapes
Notre approche repose sur l'écoute des parties, la lecture attentive des textes existants et la rédaction de clauses compréhensibles par tous. Découvrez le déroulement complet sur la page Processus.
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Premier contact — Échange téléphonique pour cadrer votre besoin et vérifier la faisabilité de la mission.
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Analyse documentaire — Lecture du contrat, des accords d'entreprise et des pratiques internes.
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Atelier de co-construction — Séance avec les parties prenantes pour définir les jours, horaires et conditions.
Notes récentes
Guides et réflexions
Le télétravail régulier : quelles clauses inclure dans l'avenant ?
Depuis la loi du 22 mars 2012, le télétravail régulier doit être formalisé par écrit. Voici les éléments que nous retrouvons systématiquement dans nos accompagnements à Rouen et en visio.
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Travail hybride et forfait jours : articuler les deux régimes
De nombreuses entreprises normandes combinent désormais présence partielle et forfait jours. Les points de friction les plus fréquents concernent le suivi du temps et la traçabilité des jours travaillés.
Lire la suite →Témoignages
Ce qu'en disent nos clients
Élodie a relu notre accord de télétravail avant signature. Elle a repéré une clause sur les frais de déplacement qui aurait pu nous coûter cher. Le ton était direct, sans jargon inutile.— Marc D., responsable logistique, PME de 45 salariés à Sotteville-lès-Rouen